Las trabajadoras autónomas cuentan con los mismos derechos que el resto de trabajadoras en el caso de maternidad. Al igual que las empleadas por cuenta ajena, las autónomas pueden obtener una prestación del 100% de la base reguladora de cotización durante las 16 semanas que dura la baja maternal. Sin embargo, deberán cumplir una serie de requisitos.

En primer lugar, como requisito sin ecuánime, tendrán que estar dadas de alta en la Seguridad Social y tener el pago de las cuentas al corriente. Por su parte, también tendrán que haber cotizado un periodo mínimo que variará en función de la edad. De este modo, si son menores de 21 años no será necesario haber cotizado. Para las jóvenes entre 21 y 26 años será imprescindible haber cotizado al menos 90 días en los últimos siete años o 180 días en toda su vida laboral. Las mayores de 26 años sólo podrán acceder a la prestación si han cotizado durante 180 días en los 7 años anteriores al parto o 360 días a lo largo de su vida laboral.

En caso de cumplirse estas condiciones, las trabajadoras autónomas tendrán derecho a una baja por descanso de 16 semanas, tanto en el caso de maternidad, como por adopción, acogimiento o tutela. La cuantía a percibir será del 100 por cien de la base reguladora de la profesional, similar a la establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

También está contemplada la prestación por paternidad para los autónomos en términos similares a los de los trabajadores por cuenta ajena, aunque también deben cumplir los mismos requisitos de cotización que las autónomas. La prestación alcanzará el 100% de la base reguladora y tendrá una duración de 13 días naturales desde el parto.

Un artículo escrito por Arantxa Asián

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